どこも形態は一緒なんだな
利益率が上がっているのに組み立て工場の従業員の給料が上がらない、という話
会社もできるだけ変わらないコストで人員を使いたいのはわかるんですけどね。
基本給上げ続けて最悪業績が下がった時がキツいというのなら
その時の業績に合わせた額のボーナスを渡してあげる、くらいはするべきですよね
利益率が上がっているのに組み立て工場の従業員の給料が上がらない、という話
会社もできるだけ変わらないコストで人員を使いたいのはわかるんですけどね。
基本給上げ続けて最悪業績が下がった時がキツいというのなら
その時の業績に合わせた額のボーナスを渡してあげる、くらいはするべきですよね